Votre expert en prévention des risques à La Réunion.

Évaluation et Prévention des Risques (DUERP)

• Évaluer les risques : Vous devez identifier, évaluer et analyser tous les risques professionnels (physiques, chimiques, psychosociaux, etc.) auxquels sont exposés vos salariés.

• Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) : Vous avez l'obligation d'établir et de tenir à jour le DUERP. Ce document formalise les résultats de votre évaluation et répertorie les actions de prévention. Il est obligatoire dès l'embauche du premier salarié (Art. L. 4121-1 et 2 du Code du Travail)

Mise en Œuvre d'Actions de Prévention

Vous devez mettre en place les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de vos travailleurs. Ces mesures comprennent :

• L'application des 9 Principes Généraux de Prévention (PGP)  : 

  • 1° Éviter les risques ;
  • 2° Évaluer les risques qui ne peuvent pas être évités ;
  • 3° Combattre les risques à la source ;
  • 4° Adapter le travail à l'homme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des équipements de travail et des méthodes de travail et de production, en vue notamment de limiter le travail monotone et le travail cadencé et de réduire les effets de ceux-ci sur la santé ;
  • 5° Tenir compte de l'état d'évolution de la technique ;
  • 6° Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n'est pas dangereux ou par ce qui est moins dangereux ;
  • 7° Planifier la prévention en y intégrant, dans un ensemble cohérent, la technique, l'organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l'influence des facteurs ambiants, notamment les risques liés au harcèlement moral et au harcèlement sexuel, tels qu'ils sont définis aux articles L. 1152-1 et L. 1153-1 (Code du Travail), ainsi que ceux liés aux agissements sexistes définis à l'article L. 1142-2-1 (Code du Travail) ;
  • 8° Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle ;
  • 9° Donner les instructions appropriées aux travailleurs.

Santé et Surveillance Médicale

• Organisation des Services de Santé au Travail : Vous devez affilier l'entreprise à un service de prévention et de santé au travail (SPST) interentreprises ou créer votre propre service.

• Visites Médicales : Organiser les visites d'information et de prévention (VIP) ou les examens médicaux d'aptitude (EMA) obligatoires (à l'embauche, périodiques, de reprise, etc.).

Organisation et Documentation

• Affichage et Consignes : Afficher les consignes de sécurité, les coordonnées des secours, l'inspection du travail, et le service de santé au travail de manière clairement visible dans les locaux de l'entreprise.

• Vérifications Générales Périodiques : Assurer la vérification régulière des installations, des machines et des équipements de travail.

• Consultation des Représentants : Consulter le Comité Social et Économique (CSE) ou, à défaut, les représentants du personnel sur toutes les questions relatives à la santé, la sécurité et les conditions de travail.

Notre expertise couvre l'intégralité des risques professionnels : nous accompagnons votre entreprise dans la maîtrise des menaces physiques, chimiques, ergonomiques et psychosociales, etc. Et cela, que ce soit sur les aspects documentaires, organisationnels, techniques ou humains. 

Contactez notre équipe en envoyant un e-mail à tao.dupas.pro@gmail.com, appelez le 06 93 42 41 56, ou utilisez la rubrique "Contactez-nous" sur notre site web. Nous sommes disponibles du lundi au vendredi de 8h à 18h et le weekend en cas d'urgence, pour répondre à toutes vos questions.

Nous nous engageons à fournir des solutions adaptées et efficaces pour garantir votre sécurité.